薪酬委員會職能與職責
本公司薪資報酬委員會之職能，係以專業客觀之地位，就本公司董事、監察人及經理人之薪資報酬政策及制度予以評估並向董事會提出建議，至少每年開會二次，並得視需要隨時召開會議，向董事會提出建議，以供其決策之參考。
依薪資報酬委員會組織規程規定，本委員會成員應以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並對董事會負責，且將所提建議提交董事會討論：
一、定期檢討薪資報酬委員會規程並提出修正建議。
二、訂定並定期檢討本公司董事、監察人及經理人績效評估標準、年度及長期之績效目標，與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
三、定期評估本公司董事、監察人及經理人之績效目標達成情形，並依據績效評估標準所得之評估結果，訂定其個別薪資報酬之內容及數額。
四、本公司董事會於100年10月20日通過薪資報酬委員會組織規程、訂定薪資報酬委員會每年應至少執行一次績效評估。內部評估應每年年度結束時，依本規程進行當年度績效評估,薪資報酬委員會績效評估之衡量項目函括下列事項：
1.對公司營運之參與程度
2.薪資報酬委員會的職責認知
3.提升薪資報酬委員會決策品質
4.薪資報酬委員會組成及成員選任
薪資報酬委員會委員履行職權時、依下列標準為之:
一、薪資管理應符合本公司之薪酬理念。
二、董事、監察人及經理人之績效評估及薪資報酬，應參考同業通常水準支付情形，並考量個人表現公司經營績效及未來風險之關連合理性。
三、不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越本公司風險胃納之行為。
四、針對董事及高階經理人短期績效發放紅利之比例及部分變動薪資報酬支付時間，應考量行業特性及公司業務性質予以決定。
五、本委員會成員對於其個人薪資報酬之決定，不得加入討論及表決。
(1) 薪資報酬委員會成員資料
| 成員 | 專業資格與經驗 |
| 林治政 | 林治政先生60年逢甲大學畢業後‚曾擔任逢甲工商學院助教‚後於63年擔任台灣電力公司工程相關職務39年後退休,期間亦取得行政院公共工程委員會「品管工程師」結業證明,對商務、採購擁有豐富經驗，103年起擔任薪資報酬委員會委員。 |
| 方雪珍 | 方雪珍女士於民國62年台大商學系會計組畢業取得學士學位，同年考取財政部高雄關稅局，從七職等擔任海關不同內外勤工作，於民國94年9職等稽核退休，在海關任職32年， 民國102年至108年擔任谷崧精密工業股份有限公司監察人。 |
| 張淑娟 | 張淑娟女士於民國83年政大企管系畢業後, 83年起於恆輝會計師事務所擔任查帳員,於89年度會計師高考及格並於91年擔任簽證會計師,91年起於優盛醫學科技股份有限公司擔任財務部主管並於107年晋升優盛醫學科技股份有限公司財務長至今 102年至111年於谷崧精密工業股份有限公司擔任監察人 107年至111年於佑全藥品股份有限公司(原勝霖藥品股份有限公司)擔任監察人 111年迄今擔任佑全藥品股份有限公司董事 |
(2) 薪資報酬委員會運作情形資訊
一、本公司之薪資報酬委員會委員計3人。
二、本屆委員任期：111年06月24日至114年06月13日，最近年度(112年4月1日至113年3月31日)
薪資報酬委員會開會2次(Ａ)，委員出席情形如下：
薪資報酬委員會檢討、評估本公司薪資報酬及會議執行情形：
