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員工薪酬及福利

員工薪酬

本公司員工酬勞政策依公司章程第三十條之規定,公司年度如有獲利,應提撥3%-12%為

員工酬勞,由董事會決議以股票或現金發放,其發放對象得包含符合一定條件之從屬公司

員工。

員工酬勞估列基礎係考量以往年度發放水準,加上評估當期實際獲利情形,在不超過公司章

程所訂範圍內估列。

本公司薪酬政策為以本公司之「經理人薪資報酬政策及制度」作為依循,除參考同業通常水準

支給情形,並考量個人所投入之時間、所擔負之職責、達成個人目標情形、擔任其他職位表現、

公司近年給予同等職位者之薪資報酬,暨由公司短期及長期業務目標之達成、公司財務狀況

等評估個人表現與公司經營績效及未來風險之關連合理性而給予合理報酬,相關績效考核及

薪酬政策均經薪資報酬委會及董事會審核,並隨時視實際經營狀況及相關法令適時檢討酬金

制度,以謀公司永續經營與風險控管之平衡。

 

員工福利措施、進修、訓練、退休制度實施情形:良好。

106年員工福利實施情形:

制度 申請人數
婚喪賀奠 19
年節及生日禮金 1,080
  假別 申請人數 復職率
生理假 36 100%
產假 0 0%
安胎休養請假 0 0%
陪產假 1 100%
產檢假 1 100%
育嬰假 1 100%
留職停薪假 2 50%

 

員工退休制度實施情形:

退休金制度 舊  制 新  制
適用法源 勞動基準法 勞保退休金條例
如何提撥 按員工每月薪資總額2%提撥,以本公司名義存入台灣銀行(原中央信託局)之專戶 依員工投保等級提撥6%至勞工保險局個人專戶
提撥金額 106年度提撥新台幣1,223仟元 106年度提撥新台幣9,128仟元

 

 

 

 

 

 

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