薪酬委員會職能與職責
本公司薪資報酬委員會之職能，係以專業客觀之地位，就本公司董事、監察人及經理人之薪資報酬政策及制度予以評估並向董事會提出建議，至少每年開會二次，並得視需要隨時召開會議，向董事會提出建議，以供其決策之參考。
薪資報酬委員會委員職責
依薪資報酬委員會組織規程規定，本委員會成員應以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並對董事會負責，且將所提建議提交董事會討論：
一、定期檢討薪資報酬委員會規程並提出修正建議。
二、訂定並定期檢討本公司董事、監察人及經理人績效評估標準、年度及長期之績效目標，與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
三、定期評估本公司董事、監察人及經理人之績效目標達成情形，並依據績效評估標準所得之評估結果，訂定其個別薪資報酬之內容及數額。
薪資報酬委員會委員履行職權時、依下列標準為之:
一、薪資管理應符合本公司之薪酬理念。
二、董事、監察人及經理人之績效評估及薪資報酬，應參考同業通常水準支付情形，並考量個人表現公司經營績效及未來風險之關連合理性。
三、不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越本公司風險胃納之行為。
四、針對董事及高階經理人短期績效發放紅利之比例及部分變動薪資報酬支付時間，應考量行業特性及公司業務性質予以決定。
五、本委員會成員對於其個人薪資報酬之決定，不得加入討論及表決。
(1) 薪資報酬委員會成員資料
(2) 薪資報酬委員會運作情形資訊
一、本公司之薪資報酬委員會委員計3人。
二、本屆委員任期：111年06月24日至114年06月13日，最近年度(111年4月1日至112年3月31日)
薪資報酬委員會開會2次(Ａ)，委員出席情形如下：
薪資報酬委員會檢討、評估本公司薪資報酬及會議執行情形：
