本公司由「總經理室」兼職執行推動企業誠信經營。
本公司於103年12月18日董事會通過「誠信經營守則」，公司遵循誠信經營守則廉潔經營。
「工作規則」明訂「員工不得利用職權圖利自己或他人」，違者得予開除，宣誓誠信經營政策。
並與客戶簽署「廉潔承諾書」，嚴禁直接或間接收受不正當利益之行為，亦與員工簽訂
「員工業務保密、競業禁止與廉潔協議書」，明確規範：
1.公司業績、獲利等營運機密應保持緘默。
2.遵守商業競爭倫理與道德。
3.不違背職務，造成損害公司利益之行為等規定，若有違反經查證屬實時，員工需承負
民、刑事責任。
公司商業活動中簽訂之重大契約均注意落實廉潔條款之推行，且於簽訂之契約中明訂誠
信行為條款。
並於每年年底對董事會報告當年執行情形。
本公司除2009年成立教育訓練中心、規劃各項完善員工教育訓練課程，2023年度規劃針
對誠信經營之內、外部之教育訓練(含員工道德，反貪污、商業賄賂和挪用公款，國際反腐
等相關課程)2023年1~9月合計開課31堂，上課人數297人次，總教育時數共547小時。
運作情形/每年至少一次向董事會進行報告
總經理室2023年11月9日向董事會報告本年度執行情形，簡述如下：
發展永續環境：
1.供應商承諾遵循誠信、廉潔經營文件簽回比為93.11%,與2022年比較增幅為0.43%，
目標為100%。
2.對於推動員工誠信經營之教育訓練進行結果報告。
3.檢舉制度執行情形：
華南區:員工申訴透過電話向公司反應申訴或舉報,公司管理部接收員工反應後求證與應變處理，
2023年度未有依程序進行申訴或檢舉之案件。
華東區:員工申訴透過即時通訊平台向公司反應申訴或舉報，公司管理部接收員工反應後進行
確認及應變措施、反饋員工處理結果。
2023年度依程序進行申訴或檢舉之案件有3件，分別為用餐效率與質量問題及宿舍安全管理，
經管理部針對申訴進行確認後實施改善，完成後並反饋申訴員工處理結果。。
公司網站：於2014年10月設立檢舉信箱，截至本年度10月底無檢舉案件。
供應商管理具體實施情形:
依據本公司2005年制訂之供應商環境與職業安全衛生管理程序，實施流程如下:
2022年實施情形:
- 供應商評鑑：針對供應商評核年度的品質管理、有害物質管制，產品標示及識別等項目進行評核，本年度已實施完成。
- 供應商環境與職業安全衛生問卷調查：針對重要供應商進行使用化學品確認有害癈棄物之使用與處置情形，了解供應商環保與職安衛生專責人員配置人數及確認是否通過必要之管理系統如ISO 14001等，供應商教育訓練實施情形等進行了解，本年度供應商回覆比率約70%，近半數供應商取得ISO 9001或ISO 14001等系統認證,取得管理系統之供應商將於供應商資格審定時有加分效益。
- 針對供應商提供的產品辨識是否為管制性、有毒性及危險性、安全性物質，並要求供應商提供安全資料表,內容包含產品製造商基本資料的提供、產品危害辨識標及說明、成分辨識、暴露急救措施、滅火措施、洩露處理、儲存方法、暴露預防、安定性、毒性資料、生態資料(是否能生物分解等)等資料進行說明與作業指引，本年度供應商回覆比率約85%,提供安全資料表之供應商將於供應商資格審定時有加分效益。
