本公司為為履行企業社會責任，重視公司治理、永續環境、誠信經營、社會公益、風險管理等問題，103 年推動SER計劃，111年03月配合法令修訂，更名為永續發展計劃，原由「行政管理處」推動，現變更為「總經理室」執行推動計劃，114年11月成立永續發展委員會，由各相關單位組成，為跨功能團隊，由永續發展委員會督導，並更新設置執行小組，將不同利害關係人所關切之議題，依照各部門之專業及職責，分配工作予各相關單位，並每年定期向董事會報告執行情形。
推動永續發展各小組主要職責如下：
1.人權管理小組：遵循國際公認之人權規範及公司所在地之法令與規範、勞工安全健度及利害關係人溝通機制，以實踐公司永續發展之目標。
2.誠信經營小組：負責廉潔條款推動，教育訓練並維護公司檢舉制度。
3.永續環境及資訊揭露小組：負責永續資訊管理政策、遵循永續資訊揭露之相關法規及國際準則等，評估永續轉型、提升資源使用率、氣候變遷因應 機制，充分揭露具攸關性及可靠性之永續資訊，以提升永續資訊透明度。
4.社會公益小組：負責社會公益相關制度推動，並提出改善建議。
5.風險管理小組：依重大性原則，執行風險辨識及針對潛在風險提出管控策略與作法，統籌媒體公開及對外聯絡事宜。
6.溫室氣體盤查小組：負責蒐集並分析組織內部的能源使用與排放數據、建立與更新碳排放資料庫、遵循標準如 ISO 14064或國家規範等，減量規劃與執行減碳目標與路徑，推動減碳措施實施節能改善、再生能源使用等計畫。
永續發展政策
超越客戶期許的滿意度
■透過全體員工努力不懈的工作熱忱，以技術為先鋒，追求企業成長， 以品質為命脈，
創造產品價值。
實現環境永續與善盡社會責任
■透過管理制度，推動資源利用，施行各項節能減碳政策，為環境永續貢獻心力。
■本公司於98年透過捐贈成立谷崧社會慈善基金會，由其從事社會關懷與弱勢團體照顧
等活動，希望能為社會盡一份心力。
保障人權政策
本公司遵守當地相關法規，支持國際相關勞動人權規範，訂定「工作規則」及「工作場所性
騒擾防治措施申訴及懲戒辦法」、參考「責任商業聯盟」(RBA)行為準則、「聯合國世界人權宣言」等進行制訂，執行措施如下：
1.不定期參加有關勞動法規課程，並於課後檢視公司管理程序。
2.進行公司部門主管會議、勞資會議或座談會。
3.設置勞工意見箱，了解員工需求，保障員工的權益。
4.實施教育訓練，113年計對人權保障開立課程如防止強迫勞動、女職工勞動保護等合計開課51堂，時數96小時，授課人數500人，總教育時數共900小時，未來將持續關注人權議題，推動相關教育訓練並訂定配套規範，提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。
本公司為有效執行「永續發展(Environmental,Social and Governance)」的實施，
由「永續發展委員會」推動ESG計劃實施，
本公司自2010年己訂定「永續發展(原企業社會責任)實務守則」，以符合責任商業聯盟行為準則
(Responsible Business Alliance Code of Conduct RBA)等國際相關標準，
確保員工工作環境安全無虞、員工權益受到保障與尊重，製程與產品落實污染預防，生產通
過RoHS認證之產品，不使用衝突礦產及善盡企業之社會責任，避免與永續發展政策抵觸
者進行交易。本公司之守則公開於公司網站之「公司治理」之「重要內規」項次。
永續發展執行情形/每年至少一次向董事會進行報告
總經理室於114年11月13日向董事會報告114年執行結果，簡述如下：
發展永續環境：
1.生產通過RoHS認證之產品並透過測試持續確認是否符合認證標準。
2.各廠區持續執行夏日空調之使用溫度限制，為節能減碳及溫室氣體減量貢獻心力。
3.產品包裝材料進行紙箱、定數盒回收再利用，本年度1~9月回收率約95.31%與2024年比較增幅為16.47%。
維護社會公益：
1.持續遵循RBA責任商業聯盟行為準則，不雇用童工、反歧視及騷擾防治等要求，
本年度台灣、華東及華南針對該準則精神共開課162堂、合計上課總人次1,434名，總時數2,777.5小時。
2.持續對外宣告並執行不使用衝突礦產，並持續推動要求供應商不使用衝突礦產。
3.重視員工健康情形，114年11月辦理員工健康檢查。
4.谷崧慈善基金會關懷弱勢，114年1~10月救助金額為241萬。
董事會對永續發展之督導與目標之訂定情形:
1.包材回收不僅對公司成本控制有正向效益,對於環境生態保護的意義更大,需持續進行。
2.使品質讓客戶滿意，獲得客戶信任。
3.努力分散客戶源，減少銷售集中的風險。
4.管理階層每半年或每季對於應收帳款的收款情況在董事會進行報告。
